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Bailén recibe 189.000 euros para una veintena de contrataciones con el Programa Emple@30+

08 de Noviembre de 2014 17:00h

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BAILÉN.- A través del Decreto ley 9/2014 de 15 de julio, la Junta de Andalucía aprobaba un nuevo Programa de Empleo, en este caso para personas mayores de 30 años, inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo con fecha de hasta el 30 de junio de 2014 como demandantes de empleo no ocupados.

El Ayuntamiento de Bailén, tras haber tramitado la solicitud de ayuda, su Alcaldesa, Simona Villar, se desplazaba ayer hasta la Delegación del Gobierno de la Junta en Jaén para recibir de mano del Consejero de Presidencia, Manuel Jiménez, la resolución de estas subvenciones.

Con una inversión total de 5.877.609 euros por parte de la Administración autonómica en la provincia, estas subvenciones permitirán contratar a 2.957 personas, de las que alrededor de 25 de estos nuevos empleos serán realizados en Bailén, al que le ha correspondido 189.020 euros, cuantía que complementa a la recibida por el Plan de Emple@Joven, alcanzando así una nueva franja de edad de personas que demandan un empleo con el que poder salir adelante.

En el caso de Bailén, las nuevas contrataciones que se realizarán, y que tendrán carácter temporal, será para operarios de diversas categorías, tales como, albañiles, jardineros, herreros, pintores y otros servicios múltiples.

Para poder participar en esta selección, únicamente se deberá cumplir con el requisito de ser mayor de 30 años y estar inscrito como demandante de empleo no ocupado en el S.A.E. con fecha anterior al 1 de julio de 2014, no debiendo entregar solicitud o documentación complementaria. Una vez sean presentadas las ofertas genéricas al S.A.E., éste realizará la selección bajo unos criterios de orden relativos a períodos de desempleo de cada persona, prestaciones que puedan percibir, o fechas de solicitud de ocupación e inscripción como demandantes entre otras baremaciones.Arjona, ayuntamiento, Beas de Segura, Cazorla, cursos, empleo, Huelma, Jaén, Los Villares, Marmolejo, Mengíbar, Ofertas, Peal de Becerro, Porcuna, Quesada, Torreperogil, trabajo, Villanueva del Arzobispo,

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Los empleados de Emdesau interpondrán un recurso al TSJA

Publicado en Úbeda

Escrito por  Inmaculada Cejudo11 Noviembre 2014 Ver noticia original en este enlace

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Solo hubo un trabajador en la reunión.Jesús Delgado

Las reacciones políticas de la oposición con respecto a la sentencia dictada la semana pasada con referencia al juicio de los extrabajadores de Emdesau, y más concretamente por las declaraciones realizadas por el alcalde de la ciudad, José Robles, se suceden tras el pleno del viernes pasado.

Los trabajadores anuncian que recurrirán ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) la sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Jaén que declaró “improcedentes” sus despidos, para lo cual cuentan con la “asistencia jurídica” de CC OO que aboga por la “readmisión” del colectivo por parte del Ayuntamiento ubetense. Así lo indicó a Europa Press el secretario de Empleo y Relaciones Laborales de CC OO en Jaén, Francisco Cantero, que participó en una reunión que el sindicato mantuvo con la “totalidad” de los trabajadores afectados por esta sentencia. Según Cantero, la decisión de recurrir la sentencia contó con el respaldo de todos los trabajadores, una treintena, y se acordó “sin discrepancias” entre los mismos. Emdesau, hasta final del año pasado, era la encargada de la limpieza viaria, recogida de residuos y mantenimiento de jardines de Úbeda.

Por otro lado, Luisa Leiva, portavoz de Iniciativa Popular Ubetense (IPU), afirmó que las declaraciones realizadas por el alcalde, José Robles, en las que expresa que tanto él como el concejal de Mantenimiento han sido absueltos, “es negar la realidad de manera taxativa”. La concejal recuerda que la empresa Emdesau es una sociedad mixta compuesta por FCC y el Ayuntamiento de la ciudad, siendo José Robles el presidente de la misma y asegura que, a día de hoy, “no está liquidada por su negligencia” y, por tanto, apostilla Leiva, “alguna responsabilidad tendrá que tener”. Leiva asevera que el alcalde: “Es la misma persona que al inicio de la concesión de Emdesau votó que sí a la constitución de la empresa y junto con su compañero delegado de Hacienda y Contratación impulsaron el expediente de contratación, dada la situación en que se encontraba este servicio pues no tenían ni para pagar los uniformes de trabajo de los empleados, ni disponía de nave ni de maquinaria para las labores pertinentes”.

Insiste la concejal de IPU en que todo esto se podía haber solucionado desde el minuto uno, simplemente teniendo voluntad política, que los trabajadores de la empresa mixta podían haber pasado a formar parte de la plantilla del Ayuntamiento “simplemente modificando el contrato”. Por otro lado, el portavoz de Izquierda Unida, Diego de la Cruz Martínez, tacha de falacia el “triunfo” como lo califica el alcalde: “¡Claro que tiene el dinero para abonar las indemnizaciones a los extrabajadores de Emdesau, ya que dejó de pagar el tercer trimestre, pero si la empresa reclama esta cantidad no abonada deberá pagarla”. Los perdedores, dice Martínez, “son los trabajadores que no pudieron incorporarse a su puesto de trabajo”. 

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La Navidad generará 5.150 empleos en Almería este año

Un estudio de Randstad estima que esta cifra supondrá un 3% menos que en 2013, mientras que en Andalucía la evolución es un 0,2% ascendente, con 64.700 trabajos

REDACCIÓN | ACTUALIZADO 10.11.2014 - 01:00 Ver noticia original en este enlaCELa época navideña viene cada año cargada de regalos, entre ellos, la generación de empleo.Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, ha publicado su previsión anual de contratación de cara a la campaña de Navidad, que incluye los meses que van de noviembre a enero. Se trata de un periodo del año en el que el comercio, la distribución, la hostelería, el turismo o la restauración, entre otros, motivan la generación de empleo temporal para reforzar determinados puestos en las empresas y satisfacer la demanda. 

En este sentido, Randstad prevé que la campaña de 2014-2015 genere en Almería un total de 5.150 puestos de trabajo, una cifra que, de cumplirse, supondría una caída del 3% respecto al volumen de empleo generado el año anterior. 

El conjunto de Andalucía, por su parte, generará 64.700 contratos, un dato que se sitúa al mismo nivel que el año pasado, con un aumento del 0,2%, lo que supone un incremento de 100 contratos. 

A escala nacional, las previsiones de Randstad pronostican la creación de 641.500 contratos, lo que supone la mejor cifra de los últimos siete años, es decir, desde 2007, cuando se crearon 650.000. Este dato supone una variación positiva del 2,1% respecto a las cifras del año pasado, que finalizó con la creación de 628.000 contratos. Tras un pronunciado descenso entre 2007 y 2008, con un descenso superior al 35%, en 2009 y 2010 se registró un aumento progresivo del 11,5% y del 18%, respectivamente. El último periodo navideño, el de 2013, supuso la creación de 100.000 contratos más respecto a los datos del año anterior, lo que supuso una variación positiva superior al 19%. Este año, por su parte, se prevé que estas cifras mantengan esta evolución positiva y alcancen los 641.500 contratos. Este volumen de contrataciones se sitúa a 8.500 empleos de 2007, cuando se registró el dato más elevado con 650.000 trabajos. 

Guillermo Burgos, director de zona de Randstad en Andalucía, espera una "excelente campaña de Navidad", en materia de empleo. "El buen comportamiento del turismo navideño, que repercutirá en el aumento del consumo en toda la comunidad" será una de las causas de este crecimiento en volumen de contrataciones, a juicio de Burgos. Otro de los factores es la evolución positiva del sector industrial, donde el responsable de Randstad espera "un aumento moderado de las exportaciones".

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