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lunes, 29 de diciembre de 2014

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La Junta destinará dos millones de euros a la red Andalucía Orienta


La Junta destinará más de dos millones de euros a la red de unidades de orientación laboral del programa Andalucía Orienta que el próximo año contará con 22 unidades en la provincia de Jaén. Serán atendidas por 73 técnicos que ofrecerán una atención individualizada a los demandantes de empleo con el objetivo de promover su inserción laboral, prestándoles asesoramiento especialmente a través de itinerarios personalizados de inserción.
La delegada territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Ana Cobo, que ha mantenido este viernes un encuentro con las entidades beneficiarias, ha detallado que la resolución de la convocatoria del programa de orientación profesional de 2014, que comenzará a ejecutarse en enero de 2015, se basa en dos nuevas órdenes que regulan y convocan este programa.
Según ha explicado Cobo, incluyen "mejoras como una distribución más equitativa en todo el territorio provincial de las unidades de orientación y avances en la atención a los colectivos sociales más vulnerables y con especiales dificultades de inserción laboral".
Las entidades beneficiarias de la provincia son los ayuntamientos de Torredonjimeno, Alcaudete, Andújar, La Carolina, Linares, Villacarrillo, Bailén, Santiago-Pontones, Alcalá la Real, Martos, Torreperogil y La Puerta de Segura así como la Diputación de Jaén (cuyas zonas de influencia serán los entornos de Úbeda, Beas de Segura y Santisteban del Puerto).
Igualmente, son beneficiarias la Asociación para el Desarrollo de la Campiña (Adecam), ADR Sierra Mágina, ADR Sierra de Cazorla, Fejidif, la Asociación Objetivo Vida, Forem, Feaps-Andalucía, la Federación Andaluza de Asociaciones de Sordos (FASS), Fundación Proyecto Don Bosco.

A lo largo de 2015 la red contará en la provincia con 73 técnicos, repartidos en función de las necesidades de orientación: para atención a desempleados en general, para la atención de personas demandantes en riesgo de exclusión, destinados a la orientación profesional y acompañamiento a la inserción de las personas con discapacidad (ya que se ha diversificado las unidades específicas dedicadas a la discapacidad en tres tipos: física y orgánica; intelectual y psíquica y sensorial), y para la atención del programa Emple@joven.


La delegada ha añadido que la nueva normativa ha fijado, por un lado, nuevos criterios de valoración que garantizan una concurrencia competitiva de las solicitudes, y por otro, la implantación de unidades de orientación en todo el territorio. De esta forma, los criterios de valoración anteponen la implantación de unidades en aquellas zonas que, por presentar un déficit en los recursos de orientación profesional, se han considerado prioritarias.
Además, se ha valorado la experiencia en la gestión de los programas de orientación y/o acompañamiento a la inserción, el cumplimiento de los objetivos alcanzados por cada entidad en su última participación en el programa, su participación en el certamen de buenas prácticas, la experiencia en la gestión de otras políticas de empleo o el porcentaje de cofinanciación por parte de la entidad.
Mejora en la profesionalización
La nueva normativa incluye también una mejora en la profesionalización de la orientación, al exigir a las entidades un determinado perfil de técnico de orientación, en el que se combinan la titulación académica, la formación complementaria y la experiencia profesional. Hay también un acercamiento del servicio al ciudadano y al municipio de residencia del usuario, ya que la demarcación territorial no es ya el Área Territorial de Empleo (ATE), como en la convocatoria anterior, sino la oficina de empleo, descentralizando la gestión, con lo que se conseguirá una mayor agilidad en el servicio.
La red Andalucía Orienta constituye el principal instrumento para conseguir la personalización de los servicios del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), ofreciendo asesoramiento individualizado a todo demandante de empleo que, además de inscribirse en el registro del paro, busca algún tipo de orientación laboral.
Junto al resto de los programas de orientación laboral, supone el primer servicio básico para los demandantes de empleo que pretenden incorporarse al mercado laboral o bien mantener y mejorar su puesto de trabajo. En él se integran los Itinerarios Personalizados de Inserción, un método de orientación profesional pionero en España, consistente en la elaboración de un itinerario adecuado a la cualificación y necesidades del demandante.
El programa de Andalucía Orienta se desarrolla a través de una red de unidades, atendidas por profesionales de la orientación laboral, que prestan atención personalizada a desempleados en general, jóvenes, personas paradas de larga duración, discapacitadas, en riesgo de exclusión social, mujeres o minorías étnicas, a los que se informa, asesora y acompaña de manera individualizada en sus procesos de búsqueda de empleo o de mejora de su situación laboral.


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sábado, 27 de diciembre de 2014

¿Qué estudiarán los que hoy son bebés? Empleo en: Arjona, Beas de Segura, Cazorla, Huelma, Jaén, Los Villares, Marmolejo, Mengíbar, Peal de Becerro, Porcuna, Quesada, Torreperogil, Villanueva del Arzobispo, Linkedin, Infojobs,

¿Qué estudiarán los que hoy son bebés?

Gestor del caos, sastre de nanotejidos... trabajos que aún no existen pero usan las matemáticas y la imaginación, los elementos que construyen los empleos del futuro



La familiaridad con la tecnología es una baza a favor de los más jóvenes. / TOM MERTON (GETTY)

Todas las palabras de este reportaje podrían estar equivocadas. O no. Porque nadie puede acertar el futuro. Pero sí imaginarlo. "El 70% de los bebés actuales trabajarán en profesiones que aún no se han inventado". La frase de Abel Linares, ex alto ejecutivo de Terra, ha resonado en la prensa durante las últimas semanas. Un eco profundo que encara algunas preguntas. ¿Qué ocupaciones darán trabajo en cinco, diez o 15 años? Los niños de ahora, ¿qué serán en el mañana? ¿Qué imagen tendrán esos puestos que estos días ni siquiera tienen nombre?
La incierta lógica de la bola de cristal revela que esos nuevos desempeños girarán en torno a la robótica y la tecnología (miniaturización, mundo cuántico, nanotecnología), la demografía (envejecimiento), la salud (cirugía a distancia), la preservación del medio ambiente, las energías alternativas y todo este universo del big data y el análisis de la información (data mining). Pero este es un futuro previsible. Busquemos otro.
En tiempos de emprendedores, uno de los más importantes de España, Rodolfo Carpintier, observa más lejos e imagina un mundo de sastres de nanotejidos, analizadores de modelos de negocio para inversores ("tendrán poco que ver con los analistas actuales, ya que deberán ser científicos y pronosticar el futuro de esos negocios", describe el business angel) y presentadores holográficos en 3D capaces de "estar" al mismo tiempo en varios sitios.
Este planeta suena lejano, pero también lo parecieron en tiempos los pilotos de aviones no tripulados o los diseñadores de prótesis en 3D, y ya están ahí. Como si lo hubiera imaginado Isaac Asimov. "Las profesiones serán mutantes, la evolución de la experiencia, más que hacer experto a quien las practique, lo transportarán a nuevas prácticas y desempeños", aventura Antonio Flores, consejero delegado de la consultora Loop New Business Models. En este paisaje desconocido aparecerán los "productores de conceptos". Personas especializadas en "hacer que las cosas pasen", en estructurar las oportunidades para ser explotadas. A la vez surgirá —según Flores— su reverso: profesiones basadas en la prevención. O sea, "evitar que los problemas sucedan". Prevenir en la salud, la seguridad, el trabajo, la vida cotidiana o la educación.
Es el advenimiento de un futuro que ya ha comenzado, aunque con cambios radicales. "Los ingenieros tendrán tantas dificultades para encontrar trabajo como ahora las tienen los estudiantes de historia", adelanta Luis Puch, profesor de Fundamentos de Análisis Económico de la Universidad Complutense de Madrid. De la quema se salvarán quienes sepan programar. Pues tiene salida la mezcla de computación y tecnología de la información. Porque la especialización es una herramienta contra la desigualdad. "En Estados Unidos un cirujano cobra diez veces más que un radiólogo", apunta Puch. La explicación hay que encontrarla en la globalización y la obsesión por reducir costes. De las pruebas se encarga una máquina y el diagnóstico se efectúa en un país emergente.
Como vemos, ni siquiera lo tecnológico resulta una garantía de tener trabajo y los puestos rutinarios, que puedan ser remplazados con tecnología, tendrán también una vida difícil. Por eso hay que mirar a las estrellas. "El conocimiento futuro vendrá del Espacio, sobre todo de los desarrollos derivados de su estudio", prevé José María Cubillo, director del departamento de Dirección de Marketing de Esic. "Asistiremos a un carrera por captar nuevo conocimiento que proceda de entender cómo funciona el Universo y de qué forma aplicarlo a nuestra vida cotidiana". Quienes sepan manejar esas nuevas habilidades tendrán "salarios sensiblemente superiores a la media".
Junto al espacio, la tierra. Habrá un retorno —según Cubillo— hacia todo lo relacionado con la persona y el disfrute de "la condición humana", como escribió André Malraux. Este nuevo renacimiento potenciará las carreras asociadas a la salud (medicina, genética, psicología, psiquiatría) y la educación de las generaciones futuras. Situado el ser humano en el centro continuará siendo importante la gestión de las organizaciones y de las personas. Por ejemplo, "dentro de la alta dirección cada vez se demandará más la capacidad para gestionar la información, el cambio, las emociones, la innovación o incluso el caos", desgrana Pedro Lara, vicerrector de Innovación Académica de la Universidad Europea. De ahí surgirán figuras como el ingeniero de tiempo, el comisario personal de información, el consultor del cambio o incluso el chaos manager. Mientras, en los arrabales tecnológicos, deberían llegar nuevas profesiones ligadas al mundo virtual, la farmacogenética, la seguridad de la información, el desarrollo de software, la medicina prenatal, la ingeniería ambiental o la realidad virtual.
Pero desde la condición humana a la globalización existe una caraterística que lo atraviesa todo: los números. La existencia se ha convertido en una sucesión de unos y ceros. Vivimos una vida numérica. El boom de lo digital, del que habla Martin Boehm, decano de programas del Instituto de Empresa, es una buena prueba. "Hoy todo tiene contenido tecnológico, por eso la tecnología debe ser parte esencial de todas las carreras", argumenta Francisco Puertas, managing director de Talento de Accenture Strategy. Este es el territorio perfecto para los matemáticos, que valen tanto para ser científico de datos como analistas en una empresa de inteligencia empresarial.
Utilizando a las matemáticas como argamasa fundamental, cambiarán los empleos alrededor de las finanzas. "Hacen falta personas muy creativas que se planten desde cero el negocio financiero y que sepan inyectarle innovación y tecnología", reflexiona Pablo Cousteau, experto del Instituto de Estudios Bursátiles (IEB). Profesionales que compitan con Google, PayPal o Twitter. Los grandes "enemigos" —presentes y futuros-— del statu quo del dinero.
Sometido a la fuerza de gravedad del presente, José Antonio Herce, socio de Analistas Financieros Internacionales (AFI), mira con desconfianza a ese futuro. "Ni siquiera estudiamos lo que existe, como para estudiar lo que no", ironiza. Recordando los dramáticos resultados del último informe de educación PISA. Un trabajo que advierte de que lo fundamental no es cuánto se sabe, sino cómo se utiliza lo que se sabe, y ser capaz, además, de aprender lo que se ignora. Por eso Herce se enfrenta a esos "máster de fantasía" que sirven para bien poco dentro de una sociedad, la española, que "ha tirado por la borda el impagable patrimonio de las maestrías profesionales y la Formación Profesional (FP)". Quizá, en el fondo, este experto nos esté avisando de que antes de hallar trabajo en el futuro y las estrellas es necesario arreglar el desaguisado laboral del presente y la Tierra.
http://jaen-ofertas-trabajo-empleo.blogspot.com/2014/12/jaen-linares-andujar-ubeda-martos-bailen-ofertas-empleo-trabajo-ayuntamiento-linkedin-limpiadora-diario-discapacitados-dependientas-electricista-para-estudiantes-flexiplan-facebook-fisioterapeuta-forestal-hoy-imefe-infojobs-infoempleo-indeed-.html

Jaén, Linares, Andújar, Úbeda, Martos, Alcalá la Real, Bailén, Baeza, La Carolina, Torredelcampo, Torredonjimeno, Jódar, Villacarrillo, Mancha Real, Alcaudete, Mengíbar, Villanueva del Arzobispo, Cazorla, Torreperogil, Marmolejo, Porcuna, Huelma, Los Villares, Quesada, Beas de Segura, Arjona, Peal de Becerro, Pozo Alcón, Navas de San Juan, Vilches, Santisteban del Puerto, Castillo de Locubín, La Guardia de Jaén, Villatorres, Sabiote, Valdepeñas de Jaén, Lopera, Arjonilla, Rus,  Santiago-Pontones, Castellar, Jamilena, Villanueva de la Reina, Fuensanta de Martos, Begíjar, Pegalajar, Ibros, Bedmar y Garcíez, Guarromán, Cambil, Torreblascopedro, Baños de la Encina, Huesa, La Puerta de Segura, Santo Tomé, Arroyo del Ojanco, Siles, Jabalquinto, Puente de Génave, La Iruela, Noalejo, Canena, Campillo de Arenas, Cabra del Santo Cristo, Orcera, Segura de la Sierra, Arquillos, Montizón, Lahiguera, Bélmez de la Moraleda, Frailes, Chilluévar, Torres, Cárcheles, Fuerte del Rey, Jimena, Sorihuela del Guadalimar, Albanchez de Mágina, Chiclana de Segura, Chiclana de Segura, Iznatoraf, Santa Elena, Escañuela, Lupión, Torres de Albanchez, Cazalilla, Santiago de Calatrava, Espelúy, Hornos, Carboneros, Higuera de Calatrava, Génave, Benatae, Aldeaquemada, Larva, Villarrodrigo, Hinojares

viernes, 26 de diciembre de 2014

La Junta ofrece formación y empleo a 93 jóvenes parados. Empleo en: Arjona, Beas de Segura, Cazorla, Huelma, Jaén, Los Villares, Marmolejo, Mengíbar, Peal de Becerro, Porcuna, Quesada, Torreperogil, Villanueva del Arzobispo,

La Junta ofrece formación y empleo a 93 jóvenes parados

El concejal socialista Andrés Crespo, acompañado de la delegada Economía, Ana Cobo.El concejal socialista Andrés Crespo, acompañado de la delegada Economía, Ana Cobo.Jesús Delgado
El Partido Socialista (PSOE) quiso hacer una valoración de las políticas de empleo que se están llevando a cabo, desde la Junta de Andalucía y como se están aplicando en la provincia de Jaén y concretamente en la ciudad de Úbeda. El concejal Andrés Crespo del Moral acompañado por la Delegada Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo en Jaén, Ana Cobo Carmona, fueron los encargados de exponer estas medidas ante los medios.

El concejal expuso el malestar general del grupo socialista hacia las políticas de empleo realizadas por el alcalde de Úbeda, José Robles. “Este equipo de gobierno no ha destinado ni un solo euro a promover el empleo” puntualizó, Andrés Crespo. Una situación, que en palabras del concejal, es “inadmisible”, ya que este alcalde no convoca comisiones en materia de empleo y rechaza las medidas aportadas por la oposición, afirmó con rotundidad, Crespo.
Por su parte, Ana Cobo desgranó cuál ha sido la inversión de la Junta de Andalucía en materia de empleo y como se aplicó esta en la ciudad de Úbeda. Los beneficiarios más inmediatos de estas políticas son los 93 jóvenes, como informó la delegada, que fueron contratados con los programas “Emplea Joven” y “Emplea+”. Se trata de contratos relacionados con la materia que han estudiado, con una duración de seis meses y que tienen, como precisó Ana Cobo, un triple objetivo. Por un lado, es una iniciativa, con la que se pretende, según la delegada, dar una primera experiencia profesional, a muchos jóvenes, que no encuentran trabajo debido a que todavía no han podido acceder al mercado laboral. Por otro lado, es una medida para aportar ingresos a muchas familias, a la vez que realiza una “importante labor y aportación a la ciudad”, afirmó Cobo.
Además, expuso la delegada, se han contratado jóvenes sin cualificación, quienes han realizando diferentes trabajos, bajo supervisión. Una medida, que ayudará al futuro laboral y formación de estos jóvenes, añadió.
Para finalizar, la delegada, quiso añadir, que desde la Junta de Andalucía también se está trabajando en un plan para mayores de 45 años y otro de retorno de talentos a la comunidad autónoma. Otra medida, que como expresó, fomentará el empleo en municipios como Úbeda. Una ciudad que actualmente, intervino nuevamente Andrés Crespo, sufre altas tasas de desempleo, que castigan diariamente a su población.

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