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sábado, 8 de noviembre de 2014

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Los planes de empleo triplican el personal de la Administración local


Los planes de empleo triplican el personal de la Administración local

El Ayuntamiento es uno de los que menos empleados municipales tienen en relación a la población de la ciudad. En concreto, son 350 que, según explicó la concejal de Personal y Recursos Humanos, Carmen Domínguez, quizás lleguen a los 900 con los planes Empleo Joven y “Emple@ 30+”, que se sumarán al programa municipal y al que se pondrá en marcha sobre inclusión social.

Domínguez presentó el programa Empleo Joven, para el que el Ayuntamiento ha recibido una dotación de 1.375.000 euros. “Está dirigido a menores de 29 años y, aunque esto no soluciona el desempleo, ayuda a muchos a tener una experiencia laboral y un contacto directo con el mundo del empleo, además de la inyección económica”, manifestó la concejal. Con respecto al criterio seguido por la Consejería de Economía para determinar la cuantía, recordó que se basa en el número de habitantes y jóvenes desempleados: “Somos de los municipios que más dotación tenemos, lo que deja una sensación agridulce, ya que podemos contratar a más jóvenes pero eso deja entrever la situación alarmante en la que estamos”.
En total, se han materializado 221 contrataciones a través de un procedimiento que, afirmó, ha sido complejo y en todo momento se ha realizado según las directrices de la Administración. “Estipulaban desde la cantidad hasta los rangos de contratación, el periodo máximo y mínimo, las áreas en las que se podían realizar, la fecha de contratación o la justificación”, dijo.
La selección del personal, por su parte, se realizó a través del Servicio Andaluz de Empleo. Entre los proyectos que acometerán son de lo más variado. Desde un catálogo de empresas de Linares hasta la promoción y el fomento del empleo entre las mujeres, el catálogo y archivo de la biblioteca del Museo Andrés Segovia, un inventario de la red de alumbrado público y semafórico; la recuperación de áreas de descanso en las vías verdes o la generación de un banco de proyectos técnicos. También se contempla la realización de un catálogo de caminos rurales, la restauración del mosaico de Francisco Baños y el minero, el fomento del turismo accesible en Cástulo, o la propia gestión, desde Recursos Humanos, de Personal y los procedimientos de los diferentes planes puestos en marcha.
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